Chef de Service Chu H/F - 74

La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.

La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 2000 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Sociaux, lieux d'accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (SPADA, CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 190 établissements en France.

La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en oeuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l'accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

La Croix-Rouge française recherche:

Chef de Service (H/F/X)

En CDD à temps plein

Lieu de travail : Annecy

Le chef de service pilote les activités de réponse à l'urgence - à ce jour déclinées en 3 dispositifs :

- 1 CHU familles de 85 places - Seynod
- 1 CHU Ukraine - Thônes
- 1 CHU hivernal pour personnes avec animaux de 10 places - Annecy-le-VieuxVous remplacerez la cheffe de service de l'Unité Urgence du pôle La Plurielle pendant son absence.

Vos Missions :

1. Pilotage de l'action des équipes sociales et des différents dispositifs :

- Mettre en oeuvre les projets de service en concertation avec les équipes et la direction en tenant compte du projet de la structure et de l'évaluation des besoins des personnes accompagnées,
- Mettre en oeuvre et valoriser une démarche qualité ,
- Evaluer les actions menées par le service.

2. Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire et gestion des ressources humaines :

- Encadrer et animer les équipes de travailleurs sociaux,
- Organiser le travail des équipes,
- Programmer les activités,
- Apporter un appui technique aux professionnels,
- Développer les compétences individuelles et collectives et identifier les besoins en matière de formation,
- Participer à la réalisation des fiches de postes et au recrutement des équipes,
- Prévenir et gérer les conflits ,
- Animer et conduire les réunions d'équipe,
- Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.

3. Gestion de projet et coordination de la réponse à l'urgence :

- Coordonner les ouvertures et fermetures de dispositifs en fonction des besoins d'hébergement d'urgence du territoire (urgence hivernale, géo-politique, sanitaire,...)
- Réponse aux appels à projet en cohérence avec le projet du pôle
- Prospection de nouveaux lieux d'hébergement

4. Gestion administrative et budgétaire :

- Gérer, répartir et planifier les moyens et matériels et budgétaires des services (assurer les commandes...),
- Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accompagnées,
- Valider et superviser les écrits professionnels,
- Contrôler la qualité des activités réalisées,
- Elaborer le rapport d'activité du service