B2b IT Development Team Lead H/F - 74

Amer Sports est le leader mondial des équipementiers du sport avec les marques Salomon, Arc'teryx, Peak Performance, Atomic et Wilson.

Salomon SAS, «The Mountain Sport Company », est née en 1947 au coeur des Alpes et berceau de l'alpinisme moderne. Grâce à la passion du sport et un design innovant, Salomon a créé une vaste gamme de nouveaux concepts révolutionnaires en fixations, chaussures, skis et vêtements pour le ski alpin et nordique et a pu apporter des solutions innovantes dans le footwear, et les équipements pour le snowboard, la compétition, l'alpinisme, la randonnée, le trail running and bien d'autres sports.

Au travers de cette orientation vers la performance, Salomon innove et excelle sur les sports de montagne, en convertissant de nouvelles idées en produits et en repoussant les limites du possible. L'engagement, la culture et l'héritage de Salomon sont tous liés par un simple concept : chaque salarié peut faire de Salomon la marque de montagne de référence. Salomon s'engage de manière responsable pour l'outdoor au travers de son programme de développement durable. La diversité est l'une des cinq valeurs de Salomon, c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement accessible à tous

Le siège de Salomon est basé à Annecy (74), France.Le Dev Team Lead B2B F/Hassure à la fois un rôle opérationnel de développement et un rôle de pilotage d'équipe. Il contribue activement à la conception et au développement des applications B2B tout en encadrant, coordonnant et faisant monter en compétence l'équipe de développeurs, dans le respect des objectifs métiers et de la stratégie IT.

Missions principales :

1. Contribution technique

- Participer activement au développement des applications B2B (conception, implémentation).
- Garantir la qualité, la performance, la maintenabilité, la sécurité et la conformité (ex. RGPD) des solutions livrées.
- Contribuer aux choix d'architecture et aux décisions techniques.
- Être force de proposition sur les améliorations techniques, la réduction de la dette et l'optimisation des solutions existantes.

2. Gestion et animation de l'équipe de développement

- Encadrer et accompagner les développeurs au quotidien (revues de code, pair programming, mentorat).
- Promouvoir et faire appliquer les bonnes pratiques de développement, de test et de déploiement (CI/CD, tests automatisés, documentation, monitoring/alerting).
- Mettre en place et suivre des indicateurs de performance et de qualité.
- Participer à la sélection de nouveaux collaborateurs, à l'onboarding et à la gestion des compétences.
- Favoriser une bonne dynamique d'équipe composée de développeurs internes et de prestataires, ainsi qu'une culture de collaboration, de responsabilité et d'amélioration continue.
- Encourager l'innovation, le partage de connaissances et l'apprentissage continu.

3. Pilotage et coordination avec les parties prenantes

- Être l'interface privilégiée entre les équipes de développement et les équipes métiers, en traduisant les besoins fonctionnels en exigences techniques claires et réalisables.
- Évoluer dans un environnement Agile à l'échelle (SAFe) et contribuer aux rituels, à la planification et à la coordination des travaux au sein du train Agile.
- Collaborer étroitement avec les acteurs transverses : PO, QA, DevOps, Architecte de domaine, Support, Sécurité.
- Assurer une bonne visibilité sur l'avancement des développements, la qualité des livrables et les risques éventuels.