Directeur Adjoint des Ressources Humaines - Responsable de la Modernisation de la Fonction RH H/F - 74

Sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines, vous contribuez à sécuriser les fondamentaux et à moderniser la politique de gestion des ressources humaines, autour de la performance et de la qualité de vie au travail.
Vous sécurisez les process et modernisez la fonction RH par la mise en ½uvre de nouveaux outils.
Vous participez activement à la mise en ½uvre de la politique RH de l'établissement et coordonnez les projets de développement des ressources humaines.
Vous accompagnez les évolutions organisationnelles et le renforcement des compétences.
Vous assurez la construction des tableaux de bord de la fonction RH, des outils d'aide au pilotage et de suivi des effectifs, de masse salariale.
Vous vous impliquez dans les projets structurants de la direction des ressources humaines en participant à la mise en ½uvre de procédures de travail en commun.

- Assurer l'encadrement et le management de l'équipe de gestionnaires RH.
- Assurer le contrôle de la gestion administrative, statutaire, paie en lien avec la DRH.
- Assurer le développement et la modernisation des outils RH (SIRH, Paie);
- Mettre en ½uvre la dématérialisation des dossiers agents, de la paie.
- Concevoir et faire vivre les outils de gestion, de pilotage et de prospective des effectifs, et des métiers de la collectivité (profil de poste, tableau des effectifs, organigrammes).
- Suivre l'évolution des facteurs de variation : GVT, remplacement, absentéisme... permettant de rendre compte de la performance RH de la communauté d'agglomération
- Accompagner la DRH dans l'élaboration et le suivi du budget RH.
- Mettre en place des outils de travail communs (tableaux de bord et requêtes) et concevoir des procédures simplifiées de fonctionnement du service.
- Participer avec la DRH à la mise en ½uvre des grands projets structurants : refonte du régime indemnitaire, refonte de la procédure d'entretien annuel, mise en ½uvre des lignes directrices de gestion.
- Assurer la mise en ½uvre, le développement de la politique de prévention des risques professionnels et superviser le conseiller de prévention dans ses missions.
- Préparer, participer et assurer le suivi des instances paritaires (Comité Social Territorial)
- Coordonner les bilans et plans d'actions afférents (RSU, rapport égalité hommes, femmes, rapport d'activité)
- Développer une relation de qualité avec les directeurs et managers et les accompagner
- Assurer l'application des évolutions règlementaires et législatives et mettre en place une veille juridique.
- Assurer l'intérim en cas d'absence de la DRH.