Chargé RH - Dimension Paie H/F - 74

Qui sommes-nous ?
SNOW GROUP est le leader européen du spa et du bien-être, avec les marques Cinq Mondes, Deep Nature et Algotherm.
Présent dans 35 pays, le groupe s'appuie sur un écosystème complet et intégré :
- 60 spas opérés en propre et 9 spas sous enseigne,
- Un réseau de 1 000 spas agréés,
- Un laboratoire, un bureau d'études,
- Des activités export et e-commerce.

Nous recherchons un profil RH opérationnel, capable de combiner proximité terrain, rigueur administrative et compréhension des enjeux paie, sans que celle-ci ne soit l'unique centre de gravité du poste.
Avantages :
* Tickets restaurants
* Mutuelle
* Remboursement des transports à 50%Pourquoi ce poste est différent ?
- Un rôle RH généraliste, ancré dans le quotidien
- Une exposition à la paie suffisante pour bien comprendre, sécuriser et expliquer
- Une paie externalisée, pilotée en lien avec un cabinet social
- Un environnement multi-sites
- Poste basé aux Houches (vallée de Chamonix) jusqu'à l'été, puis à Annecy.

Quel rôle ?
RH opérationnelle & support managers (coeur du poste)
- Être un point de contact RH de proximité pour managers et collaborateurs
- Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien (règles, process, bonnes pratiques)
- Contribuer à la qualité du climat social et de l'expérience collaborateurs
Administration du personnel
- Gérer les entrées, sorties et le suivi des dossiers du personnel
- Suivre les absences, arrêts de travail, dossiers prévoyance et mutuelle
- Préparer les éléments administratifs liés aux mouvements du personnel
- Contribuer aux soldes de tout compte en lien avec les partenaires externes
Dimension paie (périmètre maîtrisé, non exclusif)
- Collecter et fiabiliser les éléments variables de paie auprès des managers
- Assurer la transmission des éléments au cabinet social
- Participer au contrôle des bulletins de paie
- Répondre aux questions de premier niveau des collaborateurs et managers
Pilotage RH & amélioration continue
- Suivre et mettre à jour les effectifs
- Contribuer aux indicateurs et tableaux de bord RH
- Participer à l'amélioration des outils et processus RH
- S'impliquer dans des projets RH transverses selon les priorités du groupe