Conseiller RH - Accompagnement RH H/F - 73

Conseiller RH - Accompagnement RH (H/F)

Enjeux du poste

Dans le cadre du développement de son offre Accompagnement RH, WiiSmile souhaite proposer aux dirigeants de TPE/PME un soutien concret et opérationnel dans la gestion de leurs sujets RH du quotidien.

Dans le cadre d'une création de poste, le Conseiller RH accompagne les dirigeants dans l'utilisation des outils mis à leur disposition et dans la mise en oeuvre de bonnes pratiques RH, notamment en matière de recrutement et de gestion des talents.

Véritable partenaire RH de proximité, il contribue à :

- faciliter la mise en place de pratiques RH simples et efficaces,
- sécuriser les pratiques sur le plan légal,
- améliorer la qualité des recrutements et des entretiens,
- offrir une expérience d'accompagnement fluide et qualitative aux dirigeants.

Le Conseiller RH apporte également un premier niveau de conseil RH et juridique et oriente les dirigeants vers un expert RH lorsque la situation le nécessite.

Missions principales

Accompagnement des dirigeants sur les pratiques de recrutement

- Accompagner les dirigeants dans la prise en main de l'outil de recrutement mis à leur disposition.
- Conseiller les clients dans la définition de leurs besoins et la rédaction de fiches de poste.
- Apporter des recommandations sur les méthodes de sourcing adaptées aux TPE/PME.
- Aider les dirigeants à préparer et structurer leurs entretiens de recrutement.
- Les accompagner dans la mise en place de processus de recrutement simples et efficaces.
- Conseiller sur les étapes clés avant et après le recrutement (intégration, suivi de période d'essai, etc.).

Accompagnement sur la gestion des talents et les entretiens

- Accompagner les dirigeants dans l'utilisation du module Talent.
- Conseiller sur la mise en place des entretiens annuels et des entretiens professionnels.
- Aider les dirigeants à structurer des entretiens utiles au développement des collaborateurs et à la performance de l'entreprise.
- Sensibiliser les dirigeants aux obligations légales liées aux entretiens.
- Partager les bonnes pratiques managériales pour conduire des entretiens constructifs et efficaces.

Conseil RH et juridique de premier niveau

- Répondre aux questions RH courantes des dirigeants.
- Apporter un premier niveau de conseil en droit social.
- Identifier les situations nécessitant une expertise plus approfondie et orienter vers un expert RH ou juridique.

Développement de la relation client

- Instaurer une relation de confiance avec les dirigeants accompagnés.
- Adopter une posture de conseil pédagogique et pragmatique, adaptée aux réalités des TPE/PME.
- Être attentif aux besoins exprimés ou implicites afin de détecter les opportunités d'accompagnement RH.
- Contribuer activement à la qualité de l'expérience client WiiSmile.

wiismile/ind

Profil recherché

Expérience

Formation en Ressources Humaines, droit social ou gestion, ou expérience professionnelle dans une fonction RH.

Une première expérience de 2 à 5 ans dans une fonction RH opérationnelle (recrutement, développement RH, RH généraliste...) est souhaitée.

Une expérience en environnement PME constitue un atout.

Compétences techniques

- Bonne connaissance des processus de recrutement (définition du besoin, sourcing, conduite d'entretien).
- Connaissance des entretiens annuels et professionnels et des obligations associées.
- Connaissances en droit social.
- Capacité à vulgariser des sujets RH auprès de dirigeants non spécialistes.
- Aisance avec les outils digitaux RH (SIRH, ATS, ...)
- Capacité à structurer et à organiser

Qualités personnelles

- Excellent sens du relationnel et capacité à instaurer une relation de confiance.
- Écoute active et compréhension des besoins des dirigeants.
- Pédagogie et capacité à expliquer simplement des sujets RH.
- Sens du conseil et pragmatisme.
- Forte orientation client et sens de l'expérience utilisateur.
- Appétence commerciale permettant d'identifier les besoins d'accompagnement.
- Autonomie, organisation et esprit d'équipe.

Salaire : 32K€ à 38K€ selon profil

Qualité de vie au travail

- Carte titres restaurant
- Intéressement (environ 2 500 € brut en 2025)
- Mutuelle : prise en charge à 100% par l'entreprise
- Bien-être : 150€ d'oeuvres sociales par mois et par salarié pour la culture, le sport, les loisirs ou les voyages

Environnement : des bureaux agréables et accueillant au coeur des Alpes à Montmélian, avec 1 salle de sport, 1 salle de repos et une cuisine sur notre rooftop.

- Intégration et accompagnement : Un parcours d'intégration, des retours d'expérience et 2 séminaires de team building par an.
- Un projet construit ensemble : plus de 80 % des collaborateurs sont également actionnaires de la société, entreprise à mission en devenir.