Chargé de Mission Qualité H/F - Grand Annecy

Les missions qui vous attendent

Le CIAS a pour mission de mettre en oeuvre la politique gérontologie du territoire. Il gère un large panel de services : plus de 650 agents apportent de l'aide et du soin aux personnes âgées du Grand Annecy à travers 8 EHPAD, 3 Résidences Autonomie, 12 habitats inclusifs, 2 accueils de jour, un service autonomie à domicile, un service portage de repas et un service prévention et aide aux aidants.

Le/la chargé(e) de mission qualité est en lien direct avec le directeur général du CIAS.

Le/la chargé(e) de mission qualité pilote la démarche qualité au sein du CIAS pour garantir la conformité des services (Service Autonomie à Domicile, EHPADs, Résidences autonomie, portage de repas etc.) aux normes réglementaires et aux projets d'établissements et de services.

Il/elle contribue activement à la mise en oeuvre de la qualité au sein du CIAS, à la préparation, à l'accompagnement des audits et renouvellement d'autorisations à venir ainsi que la mise en oeuvre des actions correctives à l'issue notamment des évaluations HAS.

Vos missions

En lien direct avec le directeur général du CIAS :

- contribuer à la mise en oeuvre de la démarche qualité et gestion des risques au sein du CIAS, à la préparation, à l'accompagnement des audits et renouvellement d'autorisations à venir ainsi que la mise en oeuvre des actions correctives à l'issue notamment des évaluations HAS,

- piloter la démarche qualité au sein du CIAS pour garantir la conformité des services aux normes réglementaires et aux projets d'établissements et de services,

- assurer la veille réglementaire et la sensibilisation du personnel à la culture qualité.

Pour des précisions sur le poste, vous pouvez contacter :

Eliane BELLATON, chargée de recrutement au **.**.**.**.**

Nelson ADONIS, DGA au **.**.**.**.**

Pour les agents du CIAS, possibilité de logement, sous certaines conditions et de manière temporaire.

Les "petits plus" qui font la différence

Secteur dynamique, rémunération attractive, participation à la mutuelle

Reprise d'ancienneté

Aide au logement et à l'installation

Primes

Prise en charge des transports

Prévoyance

+ 2 Avantages

- 2 Avantages

Quel est le profil idéal ?

* Master II spécialisé dans la qualité et expérience confirmée dans le domaine,
* Compréhension approfondie des méthodes de gestion des risques, des enjeux de la démarche qualité au sein des ESMS et des principes fondamentaux de l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins,
* Maîtrise de l'outil informatique,
* Maîtrise de la gestion documentaire qualité au sein de l'ESSMS
* Bonne aptitude à la communication orale et écrite,
* Force de proposition, autonomie, prise d'initiative et aptitude à conduire le changement,
* Sens de l'organisation, rigueur et capacité d'adaptation,
* sens du service public,
* permis B indispensable.

Expérimenté (2 à 5 ans)

MASTER 2 QUALITE

Les collaborateurs en parlent le mieux

Damien G

Aide à domicile

«Je me sens utile au quotidien. Quand je rentre, je me dis que j'ai aidé des personnes à passer une journée de plus chez elles. Chaque jour est différent, pas de monotonie: on change de personnes, d'appartements, on côtoie tous les milieux socio-professionnels. Je suis dans la vraie vie avec de multiples rencontres autour du bénéficiaires - kiné, pharmaciens, voisins, familles, etc - Je me sens «rempli»!»

Manon C

aide-soignante en Ehpad

«C'est un métier qu'il faut faire avec le coeur. Moi je donne mes tripes! Ce n'est pas toujours facile mais nos aînés sont tellement riches de leurs expériences, de leur culture, qu'ils nous apportent autant qu'on leur donne».

Jeanne B

conseillère numérique du CIAS

«Mon rôle est d'accompagner les personnes de plus de 60 ans pour une meilleure maîtrise des outils numériques. Certaines sont déjà venues me voir en disant qu'elles se sentaient nulles mais c'est tout le contraire! Je suis très heureuse d'aller sur le terrain pour redonner de la confiance aux personnes âgées et dédramatiser la situation.»

Quelques mots pour nous présenter

Le Grand Annecy, collectivité dynamique de 215 000 habitants, 34 communes, 1250 agents, porte d'ambitieuses politiques publiques au service d'un territoire attractif aux multiples enjeux.

Notre collectivité est handi-accueillante : présence d'un référent handicap avec possibilité d'un accompagnement à l'adaptation du poste.

Le processus de recrutement

1° étape :

publication offre pendant 1 mois

2° étape :

sélection des candidats

3° étape :

invitation à un entretien de recrutement

4° étape :

si candidat retenu, envoi d'une proposition salariale

5° étape :

validation du candidat par l'envoi d'un courrier et demande de pièces administratives

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