Responsable des Ressources Humaines H/F - Synd Intercommunal du Pays D'alby

Créé en 2017, le Syndicat Intercommunal du Pays d'Alby (SIPA) est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale. Il a pour mission de mutualiser et d organiser au niveau local la gestion et le développement de ses équipements culturels et sportifs, l accueil des jeunes enfants et le soutien à la vie associative. Le syndicat dispose des compétences Petite Enfance, Sport, Culture et Jeunesse. Il assure ainsi la gestion, l entretien et le développement des services publics de proximité.
Créé en 2017, le Syndicat Intercommunal du Pays d'Alby (SIPA) a pour mission de mutualiser et d'organiser au niveau local la gestion et le développement de ses équipements culturels et sportifs, l'accueil des jeunes enfants, les actions en direction de la jeunesse et le soutien à la vie associative.Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines à temps complet, à compter de fin septembre 2026 et jusqu'à fin mai 2027.Sous la responsabilité du Président du SIPA, vous concevez, animez et évaluez la mise en oeuvre de la politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Vous en assurez également le suivi administratif récurrent. Vous pilotez et coordonnez l'activité des services, en lien étroit avec les chefs de service et vous rendez compte aux Élus des difficultés rencontrées.A ce titre, vos missions sont les suivantes:- Piloter la gestion administrative et statutaire du personnel- Assurer la gestion des paies- Accompagner les agents et les services- En lien avec les chefs de service, piloter et coordonner l'activité des services, et faire remonter les difficultés rencontrées aux Élus- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences- Initier et mettre en oeuvre des projets de développement de la politique RH de la collectivité- Organiser la communication en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (recrutement, formation, évaluation, etc)- Participer à la définition et la mise à jour de la politique RH- Piloter l'activité RH et la masse salariale- En lien avec l'assistant de direction, superviser la mise en oeuvre et le suivi du plan de formation ainsi que le respect des obligations en matière de santé et sécurité au travailConditions d'exercice:Temps de travail : 35 heures hebdomadaires sur 5 joursContrat : CDD de fin septembre 2026 à fin mai 2027Profil:Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +3 à +5 en ressources humainesVous maîtrisez les statuts de la Fonction Publique TerritorialeVous connaissez les enjeux et le cadre réglementaire de la gestion des ressources humainesVous êtes à l'aise avec le pilotage de projetsVous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et rédactionnellesVous disposez de techniques de management

Experience: 2 An(s)Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesQualification: CadreSecteur d'activité: Administration publique généraleListe des qualités professionnelles:Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Recrutement
• Sens du relationnel
• Gestion des ressources humaines
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• Droit social
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