Responsable du Pôle Enfance Jeunesse H/F - le Cairn

L'association « Le Cairn » recrute son (sa) responsable de Pôle ENFANCE - JEUNESSELe Cairn porté par des valeurs d'éducation populaire articule son projet entre le pouvoir d'agir et la participation des habitants et ce depuis de nombreuses années.Le projet s'inscrit dans une vision dynamique et épanouissante de l'existence en promouvant des interactions avec l'environnement. Finalités du poste :- Concevoir et mettre en oeuvre le projet enfance-jeunesse du Cairn en cohérence avec le projet associatif et social. - Coordonner les accueils de loisirs 3-11 et 11-17 ans.- Coordonner des projets transversaux de territoire en liens avec les autres secteurs de la structure .- Réaliser des bilans et évaluations des projets ou actions- Participation aux projets d'animation générale et en lien avec la vie associative, développement des partenariats (projets définis en début de saison)- Participer à des instances, animation de commissions, groupe de travail, groupe projet- Implication dans la vie générale de la structure et des projets partagés- Gestion des espaces et matériels communs- Exécution et suivi des procédures et décisions de la structure- Etablir les dossiers de financement et bilans des projets spécifiquesCompétences, expériences et qualités requises :- Critères générauxQualification de niveau BPJEPS (avec la mention de direction d'accueil de loisirs), DEJEPSDans le champ du développement local, des carrières sociales, de l'animation, ainsi que des compétences avérées sur les principaux domaines d'action jeunesse, de conduite de projet, de travail en réseau. - Compétences et qualité requises- Techniques maîtrisées d'animation des publics, dans l'environnement de l'Animation,- Capacité à organiser son travail en tenant compte des objectifs, moyens, contraintes et échéances- Qualités relationnelles (écoute mais fermeté) tant dans les relations internes qu'externes, gestion de conflit, négociation, initiative et autonomie, - Ethique- Gestion administrative et financière- Connaissance du milieu associatif - Maîtrise de l'expression orale et écrite - Maîtrise des outils informatiques- Connaissance des cadres législatifs relatifs à l'accueil de loisirs, la sécurité, des dispositifs CAF/ville /CD, dispositif Jeunesse..- Connaissance pédagogique et éducative de l'enfance et de l'adolescence- Maîtrise de la méthodologie de projet- Maîtrise des techniques de communication - Savoir appliquer le cadre défini par la direction et le CA dans l'exécution de toutes les procédures et assurer cette veille auprès de tous les acteurs du Cairn- Gestion et management d'équipeConditions- Recrutement sous CDI- Temps de travail : 35h hebdomadaire ; modulation du temps de travail- Classification : Groupe D - 305 de la convention collective de l'animation ECLAT- Permis B indispensable.- Travail en soirée et week-end - Rattachement hiérarchique : Direction- Travail sur écranAutres conditions : mutuelle à 50% ; 6 semaines de congés payésDossier de candidature à adresser avec lettre de motivation, CV détaillé et copie des diplômes indispensables) par voie électronique à l'attention de la Direction : ****@****.**Prise de poste : début septembre

Experience: 3 MoisCompétences: Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre et animer des actions socioculturelles,Encadrer un public,Favoriser l'entente, la collaboration,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierPermis: B - Véhicule léger souhaitéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaireListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

• Sens du relationnel
• Développement de partenariat
• Conduite de projet
• Autonomie
• Conduite de réunion
• Pro-activité
• Techniques de communication
• Gestion des conflits
• Management d'équipe
• Empathie