Responsable Paie H/F - MK PARTNERS

En tant que Responsable paie, vous jouerez un rôle clé dans la fiabilisation et la bonne gestion de l'ensemble du processus de paie. Vous serez directement intégré(e) au sein du service des ressources humaines / administration du personnel.

Vos principales responsabilités seront :
- Superviser et contrôler l'ensemble du processus de paie dans le respect des échéances et de la réglementation en vigueur.
- Garantir la fiabilité des éléments variables de paie et assurer leur traitement dans les délais impartis.
- Vérifier et sécuriser les déclarations sociales et les obligations administratives liées à la paie.
- Veiller à l'application correcte des dispositions légales, conventionnelles et internes.
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs et des managers sur les sujets liés à la paie.
- Contribuer à l'amélioration continue des procédures et des outils de gestion de paie.
- Collaborer étroitement avec les équipes RH, finance et comptabilité pour assurer la cohérence des données.

Avantages

- Un poste à responsabilités avec un impact direct sur la fiabilité des traitements de paie.
- L'opportunité d'évoluer au sein d'une équipe collaborative et structurée.
- Des missions variées au contact de différents interlocuteurs internes.
- Un environnement professionnel valorisant la rigueur, la qualité et l'amélioration continue.
- La possibilité de contribuer activement à la sécurisation et à l'optimisation des process paie.

Vous êtes passionné(e) par la paie, l'administration du personnel et la gestion rigoureuse des données sociales. Vous avez envie de travailler dans un environnement stimulant, structuré et exigeant.

Formation :
- Formation supérieure en gestion, ressources humaines, comptabilité ou domaine équivalent.

Expérience :
- Expérience confirmée dans la gestion de la paie et le pilotage opérationnel du processus paie.
- Une expérience dans un environnement multi-interlocuteurs ou à forte volumétrie est un plus.

Compétences techniques :
- Maîtrise des fondamentaux de la paie et de la législation sociale.
- Connaissance des déclarations sociales et des obligations réglementaires associées.
- Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de paie.
- Aisance avec les tableaux de suivi, le contrôle de données et l'analyse des écarts.

Langues :
- Maîtrise du français à l'oral comme à l'écrit.

Qualités personnelles :
- Rigueur et sens de la confidentialité.
- Esprit d'analyse et fiabilité.
- Organisation, autonomie et réactivité.
- Bon relationnel et sens du service.

• Amélioration continue
• Autonomie
• Droit social
• Français
• Esprit d'analyse
• Déclarations sociales
• Gestion du personnel
• Paie
• Réactivité