Cadre Ressources Humaines H/F - Compagnie de Gestion Hoteliere
- CDI
- Compagnie de Gestion Hoteliere
Les missions du poste
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous êtes garant/te de la politique RH des différentes sociétés du Groupe et accompagnez au quotidien l'ensemble des équipes (siège et parc de résidences).
Dans un environnement multisites, saisonnier et en développement, vous pilotez les enjeux RH avec une approche à la fois globale, stratégique et opérationnelle.
Vos missions
- Déployer la politique RH du groupe.
- Accompagner les directeurs de résidences et les managers sur l'ensemble de leurs problématiques RH.
- Piloter les recrutements, l'intégration, la formation et le développement des compétences.
- Superviser les processus RH et garantir le respect de la législation sociale.
- Accompagner les relations individuelles et collectives, ainsi que les situations sensibles.
- Développer une culture managériale et RH commune au sein des établissements.
- Suivre et faire évoluer les outils et indicateurs de pilotage RH.
Votre profil
De formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent, vous disposez d'une expérience significative sur une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement multisites, hôtelier, touristique ou opérationnel.
Le profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hôtels et hébergement similaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hôtels et hébergement similaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences requises
- Droit social
- Réactivité