Chargé Développement de l'Emploi Territorial -Référent Insertion par l'Activité Économique H/F - Service Public

Le département emploi et intégration construit, met en oeuvre et pilote les politiques publiques relatives aux 2 volets suivant :
- L'inclusion dans l'emploi qui vise autour du triptyque emploi/formation/accompagnement l'insertion professionnelle durable des publics prioritaires sur le marché du travail (Insertion par l'activité économique, contrats aidés, FIT ) , les clauses sociales et l'ESS agréments ESUS , SCOP et DLA
- L'intégration des publics migrants qui vise à assurer d'une part un parcours d'intégration auprès des personnes migrantes hors UE et intra européenne : logement, emploi, accès aux droit et d'autre part à fluidifier les dispositifs d'hébergement en CPH et CADA, assurer les liens et passerelles vers les dispositifs d'hébergement et de logement de droit commun, pilotage d'AGIR, CTAI. Pilotage de la politique départementale de résorption des squats et bidonvilles occupés par les populations intra européennes (roms).
Le département emploi et intégration compte 8 agents: 1 responsable de département, 4 CDET, 1 chargée de mission intégration des publics migrants et 2 gestionnaires.

1/ EN TANT QUE CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT DE L'EMPLOI TERRITORIAL (CDET) :
- Concevoir et mettre en place à l'échelon local des politiques publiques et des dispositifs d'intervention ou de gestion des moyens, explication des politiques et des dispositifs, suivre l'application des dispositifs
- Être en veille, aider à concevoir et piloter des projets de développement territorial : revitalisation, attractivité, innovation, etc.
- Créer et entretenir des relations avec les partenaires externes, faciliter la mise en relation entre entreprises, partenaires et demandeurs d'emploi : visite d'entreprises et/ou participation aux cellules de reclassement lors des PSE avec France travail, IT...
- Animer le comité local pour l'emploi de son territoire, en lien avec les sous-préfets et le conseil départemental
- Réaliser et mettre à jour le diagnostic emploi/ insertion/ entreprise de son territoire
- Maîtriser et suivre le portefeuille des ACI des bassins d'Annecy, référence départementale des AI-ETTI-EITI : projets IAE, conduite des dialogues de gestion et des comités de pilotage jugés prioritaires
- Instructions des dossiers pacte des solidarités, revitalisation, FSE, FIT pour les SIAE de son ressort en lien avec la gestionnaire et les autres services de la DDETS
- Suivre les opérateurs de l'insertion par l'emploi en lien avec les partenaires du réseau pour l'emploi: France travail, mission locale, cap emploi, SIAE

2/ RÉFÉRENTE IAE EN BINÔME AVEC LA CDET DU GENEVOIS :
- Pilotage des priorités relatives à l'instruction nationale du fonds d'inclusion pour l'emploi en lien avec la feuille de route nationale
- Élaboration et suivi du plan d'action départemental IAE ainsi que des mises à jour du cahier des charges (promotion de l'IAE auprès des entreprises, professionnalisation des structures et des salariés, etc....)
- Préparation et animation du C2IAE (2 à 3 fois par an) et travailler à son élargissement à d'autres sujets insertion
- Contrôle des autos prescriptions des SIAE en référence
- Réunions régionales et autres échanges avec le niveau régional
- Représentation de la DDETS auprès des partenaires extérieurs, sur les questions relatives à l'IAE. Interlocutrice de proximité des SIAE en référence et des différents partenaires (France travail, missions locales, Conseil départemental, France Active Savoie Mont-Blanc, etc.)
- Veille en lien avec l'Inspection du travail des conditions de travail, hygiène, sécurité des SIAE en référence

3/ AUTRES REFERENCES
- Clauses sociales: promotion du dispositif, liens avec le facilitateur de clauses et le service public de l'emploi, articulation à trouver avec la déléguée de la préfète à la politique de la ville
- Dispositif local d'accompagnement (DLA): conventionnement avec France active
- Agrément ESUS et SCOP

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- avoir des compétences en informatique/bureautique (M)
- avoir des compétences juridiques - droit administratif et droit public (A)
- connaître l'environnement professionnel : politiques publiques de l'emploi et de l'insertion (M)

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- avoir le sens des relations humaines ***
- savoir s'adapter ***
- savoir s'exprimer oralement ***
- s'organiser ***

Savoir-faire :

- savoir appliquer la réglementation (M)
- savoir travailler en équipe (E)
- avoir l'esprit de synthèse (E)
- savoir analyser (M)
- savoir communiquer (M)

• IAE
• Créativité