Responsable Projet Formation Continue H/F - Campus de Groisy

Le Campus de Groisy développe une offre de formation innovante au service de la reconversion professionnelle et de la montée en compétences. Dans un contexte de forte évolution des besoins des entreprises et des branches professionnelles, nous renforçons notre pôle Formation Continue et Entreprises.

Votre mission
Rattaché(e) à la Direction du Campus, vous prenez la responsabilité globale du développement du pôle Formation Continue / Entreprises. Véritable chef d'orchestre, vous assurez à la fois le pilotage stratégique, le développement commercial et la conception pédagogique des dispositifs de formation.
Vous contribuez activement au rayonnement du Campus, en France et à l'international, en structurant une offre de formation innovante, performante et en adéquation avec les besoins du marché.

Votre profil
Vous disposez d'une expérience significative dans la formation professionnelle, le développement commercial ou l'ingénierie pédagogique.
Vous combinez vision stratégique, sens du développement commercial et forte culture pédagogique.
Autonome, structuré(e) et orienté(e) résultats, vous savez piloter des projets complexes et travailler en réseau.

Compétences attendues :
- Développement commercial BtoB et partenarial
- Ingénierie de formation et gestion de projets
- Connaissance de la formation professionnelle et de ses dispositifs
- Capacité à innover et à structurer une offre
- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles

Ce que nous offrons
- Un poste stratégique et à forte autonomie
- Un rôle clé dans le développement du Campus
- Un environnement stimulant orienté innovation et projets
- Des perspectives de développement national et international

Statut cadre au forfait jours : 216 jours/an (norme légale fixée à 218 jours)

Experience: 2 An(s)

Compétences: Organiser et piloter un programme de formation

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Enseignement secondaire technique ou professionnel

Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

• Sens du relationnel